Una cordial bienvenida a todos los que visitan nuestro blog , pues nosotros somos un grupo de estudiantes de la carrera de Ing. Industrial en la cual mediante este medio brindaremos toda la información necesaria por medio de noticias, acerca de la realidad sobre los accidentes laborales y que hacer frente a ello, para poder así promover una cultura de prevención.
En esta noticia se puede evidenciar la ley Nª 29973 de la persona con discapacidad, donde se muestra que las empresas han tenido una respuesta expeditiva hacia este cumplimiento de los empleadores, es por ello que en la actualidad la SUNAFIL elabora la fiscalización del cumplimiento de esta cuota o norma a favor de las personas discapacitadas, así acabando con los paradigmas como modelo social.
Excelente publicación, lamentablemente es la realidad que se viviendo en el Pais. Las personas discapacitadas tienen el mismo derecho de trabajar y no ser discriminadas o excluidos.
esta publicacion nos enseña a tomar conciencia de la realidad que las personas discapacitadas tienen la oportunidad de laborar en una empresa con sus mismos derechos y no a la discriminacion
esta publicacion nos enseña a tomar conciencia de la realidad que las personas discapacitadas tienen la oportunidad de laborar en una empresa con sus mismos derechos y no a la discriminacion
que bueno que las empresas ahora esten tomando conciencia sobre esta realidad de que las personas discapacitadas tambien forman parte de nuestra sociedad y por ende tienen los mismos derecho que los demas.
Esta ley es muy buena ya que las personas discapacitadas deben tener también oportunidades de trabajo y todas las entidades implicadas deberían realizar sus labores respectivas en el menos tiempo posible para que esta ley sea cumplida por todas las empresas sin excepción y aquellas que no la acaten puedan recibir una sanción
Para crear una sociedad en donde todos y cada uno de los habitantes se sientan parte de ella, es importante integrar a todos sus habitantes en todos los ámbitos laborales, sin importar su condición o si presentan algún problema físico y/o mental.
La importancia de saber que todos somos iguales es muy importante ya que en la actualidad en nuestro país los casos de discriminación que existen para las personas que sufren de alguna discapacidad es muy obvia y pues es muy lamentable ver casos así , y pues que las empresas se pongan al margen de la situación
La ley Nª 29973 que consiste en la inclusion de personas discapacitadas es un buen inicio para fomentar a las empresas que se pueden adquirir en su personal personas con estas caracteristicas simplemente dandoles las herramientas o ambiente adecuado segun sus necesidades, es la oportunidad para que puedan demostrar que pueden desarrollarse igual o mejor que una persona sin discapacidad. Por otro lado, esperemos que los encargados de regularizar esta norma sean consecuentes a la iniciativa y se pueda aumentar en algun momento el porcentae de aprobacion ede personal de este tipo en las empresas.
Estoy totalmente a favor de la inicitiva, sin embargo considero que debe haber mayor difusión de la norma. En muchos casos, los postulantes cumplen la condición de discapacidad a "simple vista" sin embargo no saben que esta debe ser certificada. Las personas con algún tipo de discapacidad, deben participar en igualdad de condiciones en un proceso de selección, en cuanto su condición lo permita.
Yo solo leo la noticia y me pregunto: si el ministerio pide gente discapacitada en estado laboral, ¿está preparado el Perú para esto?. Me refiero explícitamente al transporte, se sabe que existen personas con discapacidad que trabajan, pero cuales son sus facilidades fuera del trabajo, como pueden ellos asegurar de que pueden llegar a tiempo a sus trabajos con el terrible sistema de transporte que tenemos con esto no quiero desalentar la idea de emplear a gente con disxapacidad sino que también tomen en cuenta eso si piden algo, hagan que sea posible. Existen centros comerciales en los cuales la mayor parte de su seguridad tienen discapacidad y me parece una excelente idea ya que la idea del trabajo es simple mas no creo que sea justo que ciertas empresas estén obligadas a contratar gente con discapacidad ya que puede que el área laboral en el que se desenvuelve la empresa no está hecho para ellos lamentablemente, aun así refuerzo la idea de que sean contratados en trabajos simples o de oficina con la idea a aumentar gente discapacitada que trabaje.
Estoy a favor de esta manifestación, es importante que todas las personas tengan oportunidades laborales sin importar su condición, para ello se debe impulsar a las empresas a esta iniciativa.
Un articulo interesante,ya que el mercado laboral actualmente es muy competitivo y las oportunidades las tenemos todos,no debe existir ningun tipo de separación/discriminación por padecer alguna discapacidad,al contrario se debe facilitar en la medida de lo posible las condiciones que requiera el caso. Fomentar una cultura de integración e igualdad de derechos y oportunidades.
Nos encontramos en un Estado Constitucional de Derecho y ,como tal, las entidades normativas y las fuerzas sociales deben procurar velar por los derechos plasmados en nuestra Constitución del 93. Así, el Art. 2.1 de dicha Carta Magna, profiere el derecho a no ser discriminado. La medida en sí - cuota de discapacidad laboral - se presta a un perfecto test de proporcionalidad que eventualmente puede ser esgrimido por nuestro Tribunal Constitucional ya que, queramos o no, se está restringiendo el derecho a a libertad de contratar y empresa del empleador. La cuestión sería, pues, la siguiente: ¿Dicha medida justifica la infracción al contenido esencial de los derechos del empleador? La respuesta es afirmativa. El Perú es el segundo peor país de la región para ser discapacitado: No solo está cómo óbice la limitada Ley N°29973 si no también la vergonzosa cifra de tener solo un 3 % de la población discapacitada con un trabajo formal. La medida es idónea, necesaria y proporcional. Nada que objetar. Eso sí, el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Salud están obligados a brindar las condiciones necesarias tanto para el empleador como para el eventual empleado discapacitado ( otorgamiento de certificados de discapacidad, delimitación del ius variandi, etc). Solo después de cimentado el asfalto, puede intervenir la SUNAFIL con carácter sancionador. Es en base a estos factores que, acorde a lo previsto, podamos alcanzar resultados exitosos en cuanto a la cultura de inclusión emprendida en otros países como Bélgica e Italia.
El estado promueve desde hace poco tiempo atrás la inclusión de personas con discapacidad a las empresas. La primera medida que se puso en práctica fue la de adoptar medidas tributarias las cuales les daban un gasto adicional a las remuneraciones que pagan las empresas (Art. 37° Ley del Impuesto a la Renta, inciso z)), para poder reducir la ganancia tributaria de la compañía y por ende pagar menos impuesto a la renta. Para este año se tomó la medida que como mínimo el 3% de los empleados deben ser discapacitados. Esta norma tiene enormes vacíos legales según abogados laborales de reconocidas firmas del país, debido a que la norma es muy general y no todas las empresas debido a su giro de negocio pueden incorporar a estas personas. La realidad nos lleva a que no todas las empresas lo van a poder cumplir, por ejemplo a las mypes que por cierto son el 90% de empresas en el país, no van a conseguir vendedores discapacitados cuando estos necesitan gente que estén al 100% para que esta micro o pequeña empresa pueda crecer y no desaparecer. La norma debería abarcar mas que todo a las grandes empresas, aquellas la cuales sus ganancias anuales, por ejemplo superen las 800 UIT.
Actualmente, la discapacidad está siendo un tema abordado en el mercado laboral peruano. Respecto la presente Ley Nª 29973, las personas discapacitadas tienen el derecho de ser incluidos y/o contratados en empresas peruanas lo cual tienen que representar como mínimo el 3% de sus empleadores. Lamentablemente en nuestro país, aquella Ley no se cumple debido que empresas peruanas tienen ciertos estereotipos con la contratación de discapacitados. Según una estudio realizado por el Diario La Gestión "Dos de cada diez personas con discapacidad trabajan". Es por ello que la SUNAFIL recientemente está tomando medidas contra este incumplimiento laboral lo que significa que aquellas empresas serán multadas con S/. 38,500 como mínimo por incumplir cuotas de trabajadores con discapacidad. Agradecer a este medio por la información brindada.
ResponderEliminarEn esta noticia se puede evidenciar la ley Nª 29973 de la persona con discapacidad, donde se muestra que las empresas han tenido una respuesta expeditiva hacia este cumplimiento de los empleadores, es por ello que en la actualidad la SUNAFIL elabora la fiscalización del cumplimiento de esta cuota o norma a favor de las personas discapacitadas, así acabando con los paradigmas como modelo social.
Excelente publicación, lamentablemente es la realidad que se viviendo en el Pais. Las personas discapacitadas tienen el mismo derecho de trabajar y no ser discriminadas o excluidos.
ResponderEliminaresta publicacion nos enseña a tomar conciencia de la realidad que las personas discapacitadas tienen la oportunidad de laborar en una empresa con sus mismos derechos y no a la discriminacion
ResponderEliminaresta publicacion nos enseña a tomar conciencia de la realidad que las personas discapacitadas tienen la oportunidad de laborar en una empresa con sus mismos derechos y no a la discriminacion
ResponderEliminarlas personas discapacitadas tambien se desenvuelven en una area laboral
ResponderEliminarque bueno que las empresas ahora esten tomando conciencia sobre esta realidad de que las personas discapacitadas tambien forman parte de nuestra sociedad y por ende tienen los mismos derecho que los demas.
ResponderEliminarEsta ley es muy buena ya que las personas discapacitadas deben tener también oportunidades de trabajo y todas las entidades implicadas deberían realizar sus labores respectivas en el menos tiempo posible para que esta ley sea cumplida por todas las empresas sin excepción y aquellas que no la acaten puedan recibir una sanción
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
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ResponderEliminarPara crear una sociedad en donde todos y cada uno de los habitantes se sientan parte de ella, es importante integrar a todos sus habitantes en todos los ámbitos laborales, sin importar su condición o si presentan algún problema físico y/o mental.
ResponderEliminarLa importancia de saber que todos somos iguales es muy importante ya que en la actualidad en nuestro país los casos de discriminación que existen para las personas que sufren de alguna discapacidad es muy obvia y pues es muy lamentable ver casos así , y pues que las empresas se pongan al margen de la situación
ResponderEliminarLa ley Nª 29973 que consiste en la inclusion de personas discapacitadas es un buen inicio para fomentar a las empresas que se pueden adquirir en su personal personas con estas caracteristicas simplemente dandoles las herramientas o ambiente adecuado segun sus necesidades, es la oportunidad para que puedan demostrar que pueden desarrollarse igual o mejor que una persona sin discapacidad. Por otro lado, esperemos que los encargados de regularizar esta norma sean consecuentes a la iniciativa y se pueda aumentar en algun momento el porcentae de aprobacion ede personal de este tipo en las empresas.
ResponderEliminarEstoy totalmente a favor de la inicitiva, sin embargo considero que debe haber mayor difusión de la norma. En muchos casos, los postulantes cumplen la condición de discapacidad a "simple vista" sin embargo no saben que esta debe ser certificada. Las personas con algún tipo de discapacidad, deben participar en igualdad de condiciones en un proceso de selección, en cuanto su condición lo permita.
ResponderEliminarYo solo leo la noticia y me pregunto: si el ministerio pide gente discapacitada en estado laboral, ¿está preparado el Perú para esto?. Me refiero explícitamente al transporte, se sabe que existen personas con discapacidad que trabajan, pero cuales son sus facilidades fuera del trabajo, como pueden ellos asegurar de que pueden llegar a tiempo a sus trabajos con el terrible sistema de transporte que tenemos con esto no quiero desalentar la idea de emplear a gente con disxapacidad sino que también tomen en cuenta eso si piden algo, hagan que sea posible. Existen centros comerciales en los cuales la mayor parte de su seguridad tienen discapacidad y me parece una excelente idea ya que la idea del trabajo es simple mas no creo que sea justo que ciertas empresas estén obligadas a contratar gente con discapacidad ya que puede que el área laboral en el que se desenvuelve la empresa no está hecho para ellos lamentablemente, aun así refuerzo la idea de que sean contratados en trabajos simples o de oficina con la idea a aumentar gente discapacitada que trabaje.
ResponderEliminarEstoy a favor de esta manifestación, es importante que todas las personas tengan oportunidades laborales sin importar su condición, para ello se debe impulsar a las empresas a esta iniciativa.
ResponderEliminarUn articulo interesante,ya que el mercado laboral actualmente es muy competitivo y las oportunidades las tenemos todos,no debe existir ningun tipo de separación/discriminación por padecer alguna discapacidad,al contrario se debe facilitar en la medida de lo posible las condiciones que requiera el caso. Fomentar una cultura de integración e igualdad de derechos y oportunidades.
ResponderEliminarTrabajar nos hace sentir realizados como personas en muchas ocasiones, todos tenemos derecho a contribuir en esta sociedad.
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ResponderEliminarLamentable esperar ser sancionados para poder cumplir, todos merecemos oportunidad laboral y no excluir a las personas con discapacidades.
ResponderEliminarNos encontramos en un Estado Constitucional de Derecho y ,como tal, las entidades normativas y las fuerzas sociales deben procurar velar por los derechos plasmados en nuestra Constitución del 93. Así, el Art. 2.1 de dicha Carta Magna, profiere el derecho a no ser discriminado. La medida en sí - cuota de discapacidad laboral - se presta a un perfecto test de proporcionalidad que eventualmente puede ser esgrimido por nuestro Tribunal Constitucional ya que, queramos o no, se está restringiendo el derecho a a libertad de contratar y empresa del empleador. La cuestión sería, pues, la siguiente: ¿Dicha medida justifica la infracción al contenido esencial de los derechos del empleador? La respuesta es afirmativa. El Perú es el segundo peor país de la región para ser discapacitado: No solo está cómo óbice la limitada Ley N°29973 si no también la vergonzosa cifra de tener solo un 3 % de la población discapacitada con un trabajo formal. La medida es idónea, necesaria y proporcional. Nada que objetar. Eso sí, el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Salud están obligados a brindar las condiciones necesarias tanto para el empleador como para el eventual empleado discapacitado ( otorgamiento de certificados de discapacidad, delimitación del ius variandi, etc). Solo después de cimentado el asfalto, puede intervenir la SUNAFIL con carácter sancionador. Es en base a estos factores que, acorde a lo previsto, podamos alcanzar resultados exitosos en cuanto a la cultura de inclusión emprendida en otros países como Bélgica e Italia.
ResponderEliminarestoy a favor creo que todas las personas tienen derecho a trabajar sin importar su condición c:
ResponderEliminarEl estado promueve desde hace poco tiempo atrás la inclusión de personas con discapacidad a las empresas. La primera medida que se puso en práctica fue la de adoptar medidas tributarias las cuales les daban un gasto adicional a las remuneraciones que pagan las empresas (Art. 37° Ley del Impuesto a la Renta, inciso z)), para poder reducir la ganancia tributaria de la compañía y por ende pagar menos impuesto a la renta.
ResponderEliminarPara este año se tomó la medida que como mínimo el 3% de los empleados deben ser discapacitados. Esta norma tiene enormes vacíos legales según abogados laborales de reconocidas firmas del país, debido a que la norma es muy general y no todas las empresas debido a su giro de negocio pueden incorporar a estas personas.
La realidad nos lleva a que no todas las empresas lo van a poder cumplir, por ejemplo a las mypes que por cierto son el 90% de empresas en el país, no van a conseguir vendedores discapacitados cuando estos necesitan gente que estén al 100% para que esta micro o pequeña empresa pueda crecer y no desaparecer.
La norma debería abarcar mas que todo a las grandes empresas, aquellas la cuales sus ganancias anuales, por ejemplo superen las 800 UIT.
Actualmente, la discapacidad está siendo un tema abordado en el mercado laboral peruano. Respecto la presente Ley Nª 29973, las personas discapacitadas tienen el derecho de ser incluidos y/o contratados en empresas peruanas lo cual tienen que representar como mínimo el 3% de sus empleadores. Lamentablemente en nuestro país, aquella Ley no se cumple debido que empresas peruanas tienen ciertos estereotipos con la contratación de discapacitados. Según una estudio realizado por el Diario La Gestión "Dos de cada diez personas con discapacidad trabajan". Es por ello que la SUNAFIL recientemente está tomando medidas contra este incumplimiento laboral lo que significa que aquellas empresas serán multadas con S/. 38,500 como mínimo por incumplir cuotas de trabajadores con discapacidad. Agradecer a este medio por la información brindada.
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